Pick me Artikel-20 Dinge, die mir passiert auf meinem Weg zum perfekten Job

Auf der Suche nach einem Job in diesen Tagen ist ein Abenteuer. Man kann nie wissen, was Sie zu finden oder wo Sie es finden. Herkömmliche Methoden funktionieren nicht mehr, man muss kreativ sein und zäh. Da der Arbeitsmarkt ist härter als je zuvor, müssen Sie sich dicke Haut entwickeln und nicht die Ablehnung persönlich ist das leichter gesagt als getan. Um meinen Verstand in diesem Prozess zu halten begann ich meine Erfahrungen. Meine Hoffnung ist, dass Sie sie lesen und gefördert werden, und in einigen Fällen amüsiert. Hier sind 20 Dinge, die mich auf meinem Weg zum perfekten Job passiert ... und durch die Art, wie ich bin noch auf der Suche.

Ein. Die abwesenden INTERVIEWER. Ich kam für ein Interview und der Interviewer war nicht da. Die Sekretärin fragte mich mit ernster Miene: "Haben sie wissen, dass du kommst?" Ich wollte sagen, "Nein, ich zeigte nur auf meinen eigenen in meinem besten Interview Anzug sieh dich an." Stattdessen sagte ich: "Ja, sie war ich kommen würde, sie soll die Zeit." Die Sekretärin gab mir die zynische Lächeln der Arbeitnehmer, wie sie denken, erschien "Was für ein Verlierer." Endlich, nachdem ich ca. 45 Minuten gewartet hatte, kam der Interviewer und sagte: "Es tut mir leid ich bin spät dran;. Wir gehen zu müssen, um diese kurze geschnitten." Alle, ich könnte tun, als Lächeln.

2. Sicherheitslücke. Ich kam für ein Interview und konnte nicht in das Gebäude zu gelangen in diesen post 9/11 Tage erhöhte Sicherheit sind die Arbeitgeber ernsthaft um den Schutz ihrer Mitarbeiter. So wanderte ich um das gesamte Gebäude versucht, eine Wache oder ein Telefon zu finden, so dass ich meine 10 Uhr Termin machen könnte. Ich begann zu schwitzen und merkte, dass mein Deo bald beginnen, mich scheitern. Schließlich wie ein Leuchtturm im Sturm, ich habe eine deliveryman die mich hereinzulassen Einmal im Büro vor Ort, fragte mich die Empfangsdame, wenn ich irgendwelche Probleme das Hotel zu finden war. Ich sagte nein, aber man sagte ihr, ich hatte eine harte Zeit, in dem Gebäude. Sie sagte: "Oh wir einen Code haben, jemand sollte es Ihnen gegeben haben." Sie denken!

3. THE BIG PAYBACK. Ich kam zu einem Interview und der Interviewer fragte mich, ob ich ihn in Erinnerung hatte. Ich sagte nein, und er teilte mir mit, dass ich ihn interviewte für einen Job vor 2 Jahren, dass er nicht bekommen. An diesem Punkt, ich weiß, dies ist eine Übung in Sinnlosigkeit. Muss ich bleiben oder soll ich hin? Ich gewählt, um im Interesse der Professionalität zu bleiben, aber Sie wissen, was sie über Payback sagen.

4. ID, EGO, und der Interviewer. Ein Interviewer konnte nicht aufhören zu reden über sich. Ich meine, dieser Kerl setzte das "e" in Ego. Er erzählte mir, wo er zur Schule ging, wie lange er schon mit dem Unternehmen, jede Beförderung, die er bekommen hat, wie jeder eifersüchtig auf ihn ist, blah, blah, blah gewesen. Nach einer scheinbaren Ewigkeit von ihm dröhnt weiter und weiter, fragte er mich, ihm etwas zu sagen über mich. Sobald ich reden beginnen, das erinnert ihn an eine andere Geschichte. Schließlich erkannte ich, dass er nicht wollte, um mich zu interviewen, er wollte nur etwas Gesellschaft.

5. RICHTER JONI. Mir wurde ein Job angeboten und die Ansprechpartner sagte, sie würde einen Rückruf in ein paar Tagen. Ich habe nicht von ihr zu hören, und ich hatte meine Aufmerksamkeit auf meine Arbeit gegeben. Etwa eine Woche später ruft ein Vice President und sagt mir die Person, die mich gefeuert wurde interviewt und sagte mir den Namen meines neuen Chef. In der nächsten Woche, ruft der neue Chef und fragt mich, zu kommen, um ihn zu treffen. Ich gehe und mich für die Arbeit, die ich bereits akzeptiert befragt. Ich nahm schließlich den Job, und später der Chef sagte der "post interview" war für ihn entscheiden, wenn er wollte mir noch zu mieten. Ich teilte ihm mit einer kleinen etwas namens "schädlich reliance". Ich verließ mich auf ihr Versprechen zu meinem Nachteil, und wenn sie aufgehoben hätten wir wurden mit unseren nächsten Dialog vor Gericht. Wer sagt, dass Jahr der Law School war ein voller Abfall. Ich nicht!

6. THE HUMAN RESOURCE. Auf lokaler Broker-Firma, interviewte ich mit einem Vertreter der Personalabteilung. Am folgenden Tag schrieb ich ihr die erforderliche danke E-Mail und fragte sie, eine Frage in dieser E-Mail. Sie reagierte nicht. Ich schickte ihr eine Email in der folgenden Woche, wieder keine Antwort. Ich rief an und ließ sie eine Voice-Mail ... noch keine Antwort. An diesem Punkt wusste ich, ich war nicht für die Position als aber ich war verärgert, dass meine Nachrichten werden ignoriert wurden. Ich schickte einen letzten E-Mail und verwies auf die beiden vorherigen E-Mails und Voice-Mail. Siehe mein Fehler war, dass ich glaubte, dass die Human Resources Abteilung war wirklich eine Ressource für den Menschen. Ich weiß jetzt, das ist nicht der Fall. Endlich reagierte und sagte, sie war zu beschäftigt, um alle meine Fragen zu beantworten. Ich war so leid, dass ich störte sie.

7. Antworten mit NO RESUME WERDEN NICHT BERÜCKSICHTIGT. Wenn ich nicht senden Sie einen Lebenslauf, werden Sie nicht einmal halten mich für die meisten Arbeitsplätze. Doch in einem Interview deutlich, nicht gelesen hatte meinen Lebenslauf vor meinem Interview. Jetzt als ernsthafte Arbeitssuchender, wenn ich ein Interview bekomme ich sofort auf der Website des Unternehmens gehen und alle Informationen, die ich kann, auf das Unternehmen. Ich bereite, denn dies ist ein wichtiges Treffen. Nichts ist so entmutigend, wie festgestellt, dass ein Interviewer hat nicht einmal lesen Ihren Lebenslauf. Es ist wirklich zeigte mir, dass meine Zeit nicht geschätzt wurde und mich fragen, wie viel sie die Position bewertet.

8. Die Telefonzentrale. Bei einem meiner Ausflüge, hielt der Interviewer unter Anrufe während des Interviews. Es ist verständlich, dass ein Interviewer haben könnte, um ein oder zwei Anrufe während eines Interviews zu nehmen, aber ich denke, fünf ist ein wenig übertrieben. Einige waren offensichtlich Geschäfts-, sondern mindestens zwei waren persönliche und er sagte immer wieder: "Ich bin der Befragung;! Ich werde Sie gerne zurück" Jedes Mal wenn er hängte er würde sagen: "Nun, wo waren wir?" Ich würde nur lächeln und weitermachen, wo ich aufgehört habe. Als er den fünften Anruf, entschuldigte ich mich, weil mir klar, ich verschwende meine Zeit.

9. BITTE meine Zeit. Ich erhielt einen Anruf von einer Person, die ich bereits mit der mir mitteilte, dass es eine andere Person, sie wollte mich zu treffen hatte interviewt. Die Wendung war, dass das Interview würde in einem lokalen Coffee-Shop sein. Weil der erste Eindruck Eindrücke sind, kam ich ca. 5 Minuten zu früh am Tag des Interviews, weil ich nicht wollte, um der Interviewer wartet. Dreißig Minuten später, fand ich mich immer noch glücklich für die Gelegenheit und lächelnd auf jeden Mann, der durch die Tür ging, hatte ich Angst, jemand könnte denken, ich sei ein bisschen zu freundlich, aber ich wollte eine fröhliche Interviewpartner sein. Schließlich fragte einer der Café Arbeiter mich, ob ich für ein Interview wartete. Ich sagte ja und erzählte ihr, mein Name sagte mir, es war ein Anruf für mich. Der Interviewer war am Telefon sagen er wurde im Verkehr gebunden. Er beiläufig gesagt, dass es dauern würde ihm noch 30 Minuten bis dorthin und beschlossen, dass wir umplanen. Wenn Sie glauben, dass er jemals nachgeholt, ich habe einige swampland Ich mag Ihnen verkaufen würde.

10. THE CREATIVE CALL BACK. Haben Sie Ihre Ablehnungsschreiben noch? Ein Vertreter der Personalabteilung als 1 Tag, mich zu fragen, ob ich erhalten hatte, eine Ablehnung Brief von ihr Unternehmen. Selbst so dick wie meine Haut geworden, fühlte ich mich, dass der Aufruf, das Messer in meinem Rücken drehen war ein wenig over the top. Es ist wie gesagt, "Wir sind wirklich, wirklich wollen euch nicht." Ich sagte ihr, dass ich es nicht empfangen und sie erzählte mir, sie zu ignorieren, wenn ich es habe. Sie wollte, dass ich für eine andere Position zu interviewen. Hinweis an die Interviewer: nicht senden die Briefe heraus, bis Sie sich absolut sicher, dass Sie mit dem Kandidaten fertig sind. Ich glaube jedoch, müssen ihnen Punkte für noch einen Brief senden, die meisten Unternehmen mehr Kommunikation und abonnieren Sie die Philosophie, dass Sie es herausfinden.

11. Der stille Gesellschafter. Die beiden Parteien Interview. Es gibt zwei Menschen am Konferenztisch sitzen. Die Person, die den ersten Kontakt und diese Person Chef gemacht. Das Interview beginnt und der Chef fragt alle Fragen. Die andere Person schreibt einfach fieberhaft. Es scheint, wie er versucht, eine Abkürzung zu nehmen (wie ein Gericht Reporter) und notieren Sie jedes einzelne Wort. An einer Stelle fragt er eine Frage. Und das ist "können Sie das wiederholen." Ich fühle mich wie ich vor Gericht bin, und zu einem gewissen Grad bin ich. (Wenn ein Interviewer nicht zu sprechen, ist er wirklich im Raum?) In Wirklichkeit sind sie der Richter und die Jury und das macht mich das Opfer. Das Interview ist endlich vorbei, und ich lasse den Chef und die Stummen und frage mich, was das Urteil sein.

12. COOKIE CUTTER FRAGEN. Was wollen Sie tun, von 5 bis 10 Jahren aus? Wo wollen Sie werden? Dies ist eine perfekte Frage für jemanden, 21 oder sogar 31, sondern setzen eine andere Runde auf dem 40 etwas Antragsteller. Wo muss ich sein, hier nicht wollen! Ich die Frage erneut formuliert und sagte dem Interviewer, wo ich wollte in den nächsten 3 Jahren. Es ist in Ordnung, maßgeschneiderte einige der Fragen, die speziell an den Antragsteller, ist es legal.

13. HEADHUNTERS ... Was sind sie gut für ... absolut nichts. Ein paar Monate her, antwortete ich eine Online-Anzeige und bekam einen Anruf von einem Headhunter. Sie lud mich zu kommen und diskutieren die Lage. Ich gehe Innenstadt auf den Zug mitten in der Mini-Schneesturm. Ich bekomme dort und sie sagt, es ist nicht wirklich ein Job noch. Sie veröffentlicht die Anzeige, um zu sehen, welche Art von Klägerinnen dort waren, aber jetzt, dass wir Sie trafen wir können Ihren Lebenslauf auf Datei setzen. So jetzt weiß ich, das war nur ein Angelausflug und ich bin nur ein weiterer Guppies im Netz gefangen. Ich habe zwei Worte für Headhunter --- USE LESS.

14. PRESTO CHANGO. Berufsbezeichnung Veränderungen vor meinen Augen. Ich habe einen Lebenslauf für Marketing-Direktor und ich werde in für das Interview genannt. Ich sitze seit 30 Minuten warten und der Interviewer kommt heraus und sagt der früheren Interview lief lange. Ich gehe in den Konferenzraum und sie geht mit mir über einen Koordinator Position sprechen. Sie hat nichts verpassen, schließlich habe ich sie aufhalten und sagen, ich kam hier zum Direktor Position, und sie lächelt und sagt: oh ja, dass man offen ist auch, aber wir fühlen Sie sich vielleicht besser passen in unser Koordinator vor Ort. Das rätselhafte Sache ist sie bewertet meinen Lebenslauf und rief mich in für den Regisseur Position habe ich nicht zu fragen, was sich geändert hat. Es ist klar, wie schwarz und weiß.

15. BLUE LIGHT SPECIAL. Wie viel haben Sie in Ihrem letzten Job zu machen? Dies ist eine Frage, die auf dem zweiten Interview gefragt werden, aber jetzt ist es auf dem ersten Interview gefragt verwendet. Dies könnte ein echter Deal Breaker werden. Wenn ich antworte ich in der Regel erhalten Sie eine der folgenden Antworten. Sie haben zu scherzen, wäre das Warum verlassen Sie schauen oder du bist ein Big Fat Liar Look. Diese Frage können den Verlauf eines Interviews. Das interessante daran ist, dass ich manchmal fand ich mich klingen wie das blaue Licht Besonderes Kmart, wenn ich mich zum Verkauf angeboten. Ja, ich mache so und so, aber Sie können mich für die niedrigen, niedrigen Preis so und so bekommen. Das ist wirklich ein harter Markt.

16. OPERATION früheren Arbeitgeber. Sie fragen dich eine Menge Fragen zu Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Dies ist der Fact-Finding Mission. Am Anfang des Interviews du, dass du in so konnten sie Ihnen Informationen über Ihre früheren Arbeitgeber zu pumpen eingeladen wurden. Sie werden in Ordnung, aber interviewt es nicht für einen Job!

17. CLUELESS ... Eine neue Reality-Show. Sie treffen die Person, die das Unternehmen sucht zu ersetzen, und er ist ratlos. Ich bin an der Rezeption Bereich sitzen warten, interviewt zu werden. Diese einvernehmliche Kerl geht durch und beginnt ein Gespräch mit der Empfangsdame. Er lächelt mich an und fragt mich, ob ich dort für ein Interview bin. Er erzählt mir, dass er die Kopie Direktor in diesem Moment der HR rep kommt, ist und begleitet mich zu einem Konferenzraum und dämmert es mir, dass ich da bin, um Interviews für diesen Kerl Job. Als eine Person, tut mir leid für die Armen smuck, sondern als eine Person, die arbeitslos waren seit Monaten Ich will diesen Job. Als Big Papa sagte zu meiner Mutter vor 50 Jahren ist es eine kalte Welt.

18. DIE MYSTERIOUS internen Kandidaten. Ich habe einen Lebenslauf an diesem Unternehmen ein Montagmorgen. Später an diesem Morgen, antworteten sie, dass ich, wie ich die perfekte Passform für ihre Position wäre aussah. Sie wollten den Ort schnell zu füllen, so konnte ich am nächsten Tag kommen, da alle Entscheidungsträger da sein würde. Ich ging am nächsten Tag interviewt mit 3 Personen. Es war zunächst wie ein Gefühl der Dringlichkeit. Die Interviews ging gut. In den nächsten 4 Wochen habe ich E-Mails ausgetauscht mit dem Ansprechpartner. Jeder beruhigend mir, dass ich einer der Top-Kandidaten war. Schließlich hatte sie mich treffen die letzte bigwig in der Cafeteria (siehe # 9). Er will nicht zeigen. Ich kontaktiere sie in der nächsten Woche zu verschieben. Endlich, am vierten Woche, erzählt sie mir, sie haben einen internen Kandidaten, die gerade aufgetaucht und sie sind mit ihr gehen. Ich weiß nicht, wo diese Person in den letzten 4 Wochen versteckt, da die meisten Unternehmen nach innen schauen, bevor sie außen zu betrachten, aber diesmal nicht. Was ist ein Kandidat zu tun? Das ist einfach Sie einfach weiter suchen.

19. Catch-22. Interview Anzug ist zu eng. Wenn Sie zu Hause sind für einen längeren Zeitraum starten Naschen ein wenig zu viel. Sie erkennen nicht die Schäden, die Sie getan haben, bis Sie in die gefürchtete INTERVIEW SUIT Squeeze haben. Bei meinem letzten Interview, das ich es geschafft, meine größte contortionist bewegt und wackeln Weg hinein tun, aber ich wusste, ich konnte nicht lachen oder niesen, oder ich würde explodieren und glauben Sie mir, das wäre kein schöner Anblick sein. Ich ging mit Zuversicht und betete, dass die Nähte würde zumindest zuletzt durch unseren Vorstellungen. Notiz an mich selbst: das Laufband ist nicht ein Aufhänger.

20. Divine Intervention. Mommy Sie brauchen einen Job. Jeden Morgen beten wir, bevor die Kinder zur Schule gehen und bevor mein Mann zur Arbeit geht. Eines Tages fragte ich die Kinder zu Gott um etwas bitten. Meine sechs Jahre alte Tochter Alicia sagte: "Gott, bitte gib meine Mama einen Job. Amen, aber ich möchte nur hinzufügen, geben Mommy den perfekten Job.

- Joni reynolds können jreynoldsofmd@aol.com erreicht werden
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